Ein evidenzbasierter Blick auf Lernen und Veränderung in Organisationen. In einer zunehmend komplexen, unsicheren und dynamischen Umwelt sind Organisationen gefordert, Lernfähigkeit, Selbstführung und Adaptionsvermögen ihrer Mitglieder gezielt zu fördern. Coaching schafft dafür einen individualisierten Raum, in dem neurobiologisch wirksames Lernen stattfinden kann. Anstatt Verhalten nur über Wissen oder Trainings zu beeinflussen, setzt Coaching direkt an den zugrunde liegenden neuronalen Mustern an.