Case Study: DR. KADE
Seit 1886 engagieren wir uns als unabhängiges Familienunternehmen mit pharmazeutischer Kompetenz für ganzheitliche Gesundheitslösungen. Mit unserer leistungsfähigen Herstellung in Deutschland und unserem hohen Anspruch an Qualität tragen wir dazu bei, die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen weltweit zu erhalten und zu verbessern. Ob Frauengesundheit oder Proktologie – wir sind die Spezialistin für Beschwerden, über die niemand gerne spricht. Mit modernen Produkten, innovativen Darreichungsformen und umfassenden Therapiekonzepten lindern wir Leiden und erleichtern den Alltag.
DR. KADE: Gesundheit ohne Scham und Stigma. Aus Überzeugung. Aus Tradition. Aus Berlin.
Change Management. People Development. Transformation.
Die Herausforderung
DR. KADE hat eine beeindruckende Transformation durchlaufen. Unsere Geschichte beginnt im Jahre 1886 in Berlin mit der Übernahme einer Apotheke am Oranienplatz. Was damals mit Unternehmer- und Pioniergeist entstand, ist heute ein international tätiges Pharmaunternehmen mit hochspezialisierten Gesundheitslösungen. Von der kaiserlichen Hoflieferantin zur Spezialistin für Frauengesundheit und Proktologie: Unsere Chronik erzählt von Wandel, Wachstum und Verantwortung. DR. KADE hat sich dem anspruchsvollen Wandel vom traditionsreichen Pharmaunternehmen hin zu einer zukunftsorientierten und innovativen Healthcare-Company gestellt. Dabei wurden zahlreiche personelle und strukturelle Herausforderungen erfolgreich gemeistert
Die Lösung
Die Verantwortung für unseren Mitarbeitenden gehört für uns zum täglichen Handeln. Als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, leisten und wachsen können. Wir entwickelten eine interne Weiterbildungsstruktur, die die Mitarbeitenden auf individueller Ebene befähigt, sich wandelnden Anforderungen ihres Arbeitsalltags zu stellen und ihnen gerecht zu werden.
Ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterbildungsansatzes sind 1:1 Coaching Sessions, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Wir schätzen die digitale On-Demand-Lösung als wichtigen Baustein für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und als wertvolle Ergänzung zu unseren umfangreichen Entwicklungsangeboten für Fach- und Führungskräfte. Diese Lösung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ortsunabhängig auf die Angebote zuzugreifen und so flexibel an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten
„Die Zusammenarbeit mit thankscoach führte zu einer höheren Performance und großen Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Das digitale Coaching wird von den Coachees sehr geschätzt und trug maßgeblich zur persönlichen Weiterentwicklung bei.“
Das Resultat
Die Zusammenarbeit mit thankscoach führte zu einer höheren Performance und großen Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Das digitale Coaching wird von den Coachees sehr geschätzt und trug maßgeblich zur persönlichen Weiterentwicklung bei.
Zufriedenheit mit dem Coaching-Programm: 4,72/5 ⭐
Du erlebst ähnliche Herausforderungen in deiner Organisation und bist interessiert, wie unsere Coaching Lösung dich dabei unterstützen kann? Dann kontaktiere uns gerne für einen unverbindlichen Austausch.
